Больничный и оплата: возможные риски и вопросы в праздничный период

Согласно законодательству РФ, за время нахождения гражданина на больничном листе заработная плата выплачивается работодателем в размере 100% заработка, который он получал бы, если бы работал на своем месте. Праздничные дни при расчете заработной платы приравниваются к рабочим дням и не могут служить основанием для отказа в оплате больничного листа. Следовательно, работодатель не может отказать в оплате за пропущенные праздничные дни в период нахождения гражданина на больничном листе.

Для разрешения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, листок нетрудоспособности (больничный) на предоставленный период, а также календарь рабочих и выходных дней, чтобы определить, были ли указанные дни в праздничные. Кроме того, возможно потребуется предоставление других документов, связанных с работой и выплатами. Окончательный ответ на вопрос о возможном отказе в оплате больничного могут дать только компетентные специалисты в соответствующей сфере, на основании тщательного изучения конкретной ситуации.

Статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации.