Отпуск без содержания: период, дни выпадающие на выходные и праздничный, оплата на окладе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы (т.е. без содержания) должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, согласованным между работником и работодателем. Количество неоплачиваемых дней отпуска зависит от длительности графика отпусков и количества рабочих дней в неделю. Если график отпусков не предусматривает двух выходных и один праздничный день в качестве дополнительных выходных дней, то работник будет неоплачиваемым отпуском, независимо от количества рабочих дней в отпуске. Если же график отпусков предусматривает дополнительные выходные дни, то неоплачиваемым будет только один день: праздничный день или один из выходных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, коллективному договору предприятия (если такой имеется) и к трудовому договору работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором предприятия, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания) не более чем на 14 календарных дней.

Для того чтобы работник мог воспользоваться отпуском без содержания, ему необходимо предоставить заявление об отпуске работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. В заявлении необходимо указать причину отпуска, количество календарных дней, на которые запрашивается отпуск, и даты начала и окончания отпуска.

Кроме того, при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не оплачивает работнику те дни, которые не являются рабочими. Таким образом, если в период отпуска выпадают выходные и праздничные дни, они не должны оплачиваться работодателем.

Для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и конкретным документам предприятия.

Статьи 115 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.