Расчет зарплаты при окладе: оплата за выходные дни – кто должен платить?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за период отпуска (учебного отпуска в данном случае) работник должен получать свою полную зарплату по окладу, включая дни выходных. Если ваш оклад не учитывает количество выходных дней, то работодатель обязан произвести дополнительную оплату за эти дни. Рекомендую обратиться к своему работодателю и запросить разъяснения касательно оплаты отпуска. В случае неправомерного удержания зарплаты за отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса можно использовать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе с указанием условий оплаты труда, включая оплату заработной платы в период отпуска.

2. Положения закона «О труде» и трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда.

3. Дополнительные документы, подтверждающие факт получения учебного отпуска и справку вызова в институт.

На основании вышеперечисленных документов и учитывая права работника на оплату труда за время отпуска, можно проанализировать ситуацию и вынести правильное решение. Если работодатель не выплатил полную заработную плату за январь, то работник имеет право требовать выплаты дополнительной суммы, равной оплате выходных дней в соответствии с окладом. В случае отказа работодателя выплатить дополнительную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Статья 136 ТК РФ - оплата труда за время вынужденного прогула или содержания на предприятии в период неисполнения работника обязанностей по личным обстоятельствам.

Статья 137 ТК РФ - оплата отпусков, предоставляемых работникам в связи с обучением.

Статья 139 ТК РФ - оплата труда в период временной нетрудоспособности.

Статья 142 ТК РФ - оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.