Различие в окладе на одной должности: Несправедливы ли высокие зарплаты? Рассмотрение ситуации в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3578409
Почему руководство установило разные оклады для новых и старых сотрудников на одной должности, вызвав возмущение коллег по работе за 30000 рублей, а решение повысить оклады до 34000 рублей приняли для всех, кроме меня, оставив меня с прежней зарплатой, а также отказываются уравнять оклады, ссылаясь на законность своих действий? И как мне получить солидные основания для обращения к вышестоящим инстанциям по данному вопросу?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать размер оплаты труда своих сотрудников на уровне, не ниже минимальной заработной платы, а также может устанавливать различные оклады для сотрудников с разным стажем работы или квалификацией. Установление оклада в 34000 для новых сотрудников является внутренним правом руководства и не нарушает законодательство.
Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к Коллективному договору организации, Правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.
Статья 129 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Вениамин, Город: Москва
Ираклий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы