Как требовать у работодателя разницу в окладе при работе в структурном подразделении с условиями, приравненными к Северным?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3569870
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, занимающие должности в условиях приравненных к Северным, имеют право на дополнительные льготы, включая высокий оклад. Если в вашем подразделении оклад меньше по сравнению с другими подразделениями, то вы имеете право истребовать разницу в окладе. Однако, для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и предоставить доказательства о неравенстве окладов в подразделениях. Желательно иметь содержательные аргументы и объективные данные о размере окладов в других подразделениях, чтобы увеличить шансы на успешное разрешение вопроса.
Для решения данного вопроса вам понадобится подготовить письменное обращение к работодателю, в котором указать о неравенстве окладов и истребовать разницу. Для подтверждения неравенства окладов вам могут понадобиться документы, содержащие информацию о окладах в других структурных подразделениях предприятия.
Статьи 131, 132, 134 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы