Вопросы правомерности уведомления об увольнении и зарплаты при разном окладе - ответы в статье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3772376
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 179, 180) работодатель имеет право на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке только в случае наличия оснований, предусмотренных законодательством. В данном случае, работодатель не имеет права отозвать уведомление о сокращении, так как было выдано заранее и соблюден двухмесячный срок уведомления. Также, работодатель не может предложить вам должность уборщицы или увольнение без соблюдения требований Трудового кодекса. Вы имеете право на сохранение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда до окончания срока уведомления о сокращении и на получение социальных гарантий, предусмотренных законом.
Для решения данного вопроса вам понадобятся: копия трудового договора, копия уведомления о сокращении, письменные документы, полученные от работодателя относительно изменения условий трудового договора.
Статьи 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы