Как вернуть ссуду при увольнении: вопросы правомерности и договора займа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работаодатель не имеет права требовать возврата всей суммы займа при увольнении работника, если в договоре займа не установлены условия об этом. В данном случае, следует обратить внимание на условия и требования, изложенные в договоре займа. Если в договоре не указаны условия о возврате займа в случае увольнения, работодатель не имеет права требовать полного возврата долга. При увольнении работодатель может потребовать возврат только той части займа, которая была уже использована, с учетом пропорционального учета прошедшего периода работы по отношению к общему сроку займа.

Для решения данного вопроса потребуются копия договора займа, копия приказа об увольнении, а также любые другие документы, подтверждающие обстоятельства, имеющие значение для данного случая.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 810