Отпуск в середине учебного года: выпадающие занятия и ответственность преподавателя в колледже

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе пользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. В рамках отпуска работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. В случае, если в период отпуска приходится часы работы по расписанию, то эти часы не должны быть компенсированы после отпуска. Однако, вопрос о конкретных условиях трудоустройства и оплаты труда может быть регулирован дополнительными договоренностями между работником и работодателем, а также трудовым договором или коллективным договором предприятия. Поэтому возможно, что ваша конкретная ситуация будет регулироваться дополнительными условиями, установленными в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса требуется обращение к законодательству Российской Федерации, а именно: Трудовому кодексу РФ, Положению об отпусках работников образовательных учреждений, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2013 года № 705, а также локальным нормативным актам колледжа.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, отпуск может быть разделен на части, одна из которых может выпадать на период работы в учебном году.

Положением об отпусках работников образовательных учреждений предусмотрено, что работник-педагог имеет право на деление ежегодного оплачиваемого отпуска на две части таким образом, чтобы одна из них приходилась на период работы в учебном году. При этом, количество дней отпуска, приходящихся на период работы в учебном году, определяется с учетом количества рабочих дней в период работы.

Отработка пропущенных часов занятий, выпавших на отпускные дни, должна быть регулирована локальными нормативными актами колледжа. Возможно, что указанные пропущенные часы занятий могут быть перенесены на другие дни, либо определен иной порядок их восстановления.

Таким образом, для решения поставленного вопроса необходимо обратиться к локальным нормативным актам колледжа и соблюдать требования Трудового кодекса РФ и Положения об отпусках работников образовательных учреждений.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выходные и праздничные дни".

Статья 124 ТК РФ "Отпуск"

Статья 333 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".