Увольнение преподавателя по собственному желанию в середине года и тарификация работы основанная на окладе

В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между преподавателем и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность увольнения по собственному желанию в середине учебного года, то преподаватель может уволиться в соответствии с условиями трудового договора.

Что касается вопроса об удержании средств, то необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами и правилами оплаты труда в соответствующей образовательной организации. Если работодатель представлен государственной организацией, то соответствующими правилами может быть постановление правительства региона, в котором прописаны условия оплаты труда работников государственной организации.

Следовательно, если в трудовом договоре преподавателя предусмотрены условия увольнения по собственному желанию, и в правилах оплаты труда прописано возможное удержание средств при увольнении в середине года, то требования работодателя о правомерности такого удержания могут быть обоснованными. Однако, для достоверной оценки правомерности удержания следует проанализировать все нормативные акты и условия трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством об оплате труда и прочими документами, регулирующими данное отношение между работником и работодателем.

Исходя из предоставленной информации, следует отметить, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, при этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период времени.

С учетом того, что работник отработала 200 часов за первую половину года и получила равномерный оклад за весь год, могут возникнуть споры и разногласия относительно расчета и выплаты заработной платы. В данном случае возможны удержания из зарплаты на основании решений суда, однако суммы удержаний должны быть обоснованными и соответствовать законодательству.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, устав учебного заведения, правила внутреннего трудового распорядка, акты об отработанных часах и прочие документы, имеющие отношение к данному трудовому отношению.

Требуется уточнение: контракт с работодателем подписан? Если да, то в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по соглашению с работодателем в любое время расторгнуть контракт, предупредив об этом наперед не менее чем за две недели.

Если работник не пользуется правом на уведомление о расторжении контракта, то работодатель вправе исчислить ему компенсационное вознаграждение в размере одной среднемесячной оплаты труда работника. Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в размере, установленном коллективным договором, трудовым договором.

Но, для полного ответа на вопрос необходимо изучить требования указанных документов (трудового договора и коллективного договора), целесообразность и легитимность платежных обязательств, которые были согласованы между работодателем и работником.