Увольнение преподавателя в середине учебного года: вопросы удержания денег и расчет зарплаты

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между преподавателем и работодателем, а также присутствуют ли в нем условия об оплате труда преподавателя. Если в трудовом договоре условия об оплате труда преподавателя были оговорены, то работодатель имеет право удержать средства согласно этим условиям, которые были согласованы между сторонами. Если в трудовом договоре нет условий об удержании денежных средств в случае увольнения работника по собственному желанию, то работодатель не имеет права удерживать денежные средства за отработанные два месяца.

Для решения этого вопроса вам нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, глава 16.2 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
3. Приказ о вашем увольнении и расчете заработной платы по нему.

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время и произвести все социальные выплаты в соответствии с законодательством.

Поскольку вы уходите в середине учебного года и не отработали полный год, работодатель не имеет права удерживать с вас денежные средства, так как отработанные вами два месяца не могут охватываться заработной платой, рассчитанной на 10 месяцев.

Однако, для исключения возможных разногласий, рекомендую ознакомиться с положениями трудового договора и законодательства о трудовых отношениях. Если у вас возникнут вопросы или возникнет желание защитить свои складывающиеся интересы, обратитесь к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат при прекращении трудового договора по инициативе работника".