Как увольнение завуча в середине учебного года может повлиять на полномочия зам. директора по УВР

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, известив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иные нормативно-правовые акты или трудовым договором. Если завуч в данном случае соответствует вышеупомянутым требованиям, то он может уволиться по собственному желанию без веских причин. Насчет второй части вопроса: работник вправе уволиться по собственному желанию, и это право гарантировано законодательством Российской Федерации. Поэтому директор школы не может отказать сотруднику в его решении уволиться. Однако, если сотрудник не выполнил своих трудовых обязанностей, то работодатель вправе требовать возмещения причиненного ущерба в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт с завучем школы с указанием его должностных обязанностей.

2. Кодекс законов о труде РФ, где прописаны правила и процедуры увольнения работника по собственному желанию.

3. Устав или положение об образовательном учреждении, в котором четко оговорены процедуры увольнения завуча.

4. Документы, подтверждающие отсутствие веских причин для увольнения завуча, такие как заключение врача об отсутствии проблем со здоровьем и т.д.

5. Протокол совещания коллектива образовательного учреждения о возможности увольнения завуча по собственному желанию, а также решения директора образовательного учреждения об увольнении завуча.

Через суд можно отказать в увольнении сотрудника только в случае, если решение о его увольнении является незаконным или не соответствует требованиям трудового и законодательного законодательства РФ. Если же завуч имеет право на увольнение по собственному желанию, директор не имеет права отменить это решение.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-83); - Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 32, 33); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27-5.30) в случае возникновения административного спора между работником и работодателем.

Ответ на вопрос о возможности отказа сотруднику в увольнении может быть дан только после детального анализа обстоятельств данного случая, в том числе наличия законных оснований для отказа в увольнении.