Как получить правильное вознаграждение при замещении педагогов: советы зам.директора по УВР школы

В соответствии с трудовым законодательством РФ, зам.директора по УВР имеет право на компенсацию за замещение болеющих педагогов. Перечень должностей, которые имеют право на доплату за исполнение обязанностей, не относящихся к их должностным обязанностям, устанавливается в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

Отказ директора поставить в табеле замещение, а также не выплачивать премии является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к вышестоящим инстанциям школы с жалобой на директора, а также к юридическим консультантам для установления возможных способов решения проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие должность зам.директора по УВР в школе и размер оклада.
2. Документы, регулирующие порядок выплаты дополнительной заработной платы в случае замещения болеющих педагогов.
3. Табель учета рабочего времени, в котором указывается факт замещения болеющих педагогов.
4. Нормативные правовые акты, устанавливающие права и обязанности работников и работодателя в отношении оплаты труда и дополнительной заработной платы.

Относительно утверждения директора, что зам.директору не положено получать дополнительную заработную плату за замещение болеющих педагогов и премии, можно сказать следующее.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за замещение отсутствующего на работе работника, в том числе болеющего, должно выплачиваться дополнительное вознаграждение в размере не менее 20 процентов от должностного оклада замещаемого работника (статья 152 Трудового кодекса РФ). При этом, данное право распространяется на всех работников, включая заместителей директора.

Что касается премии, то ее выплата осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными коллективным договором или индивидуальным трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ). Если договором не предусмотрена премия, то работодатель имеет право ее не начислять.

Таким образом, зам.директор имеет законное право на получение дополнительной заработной платы за замещение отсутствующих педагогов и премии, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Директор не имеет права произвольно отказывать в начислении данных выплат.

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, директор школы не имеет права запрещать заместителю директора получать вознаграждение за замещение должности болеющих педагогов.

Статья 144 ТК РФ гласит: "Работник, приглашенный для временной замены отсутствующего работника, имеет право на вознаграждение в размере, не ниже установленного заработка отсутствующего работника, если иное не предусмотрено федеральным законом, и на других условиях, определенных договором о временной замене."

Также статья 136 ТК РФ гарантирует работникам возможность получения премии за особые заслуги перед работодателем или за высокие результаты профессиональной деятельности, если это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре между работником и работодателем.

Тем самым директор школы неправомерен в своих действиях и заместителю директора по УВР положена выплата за замещение должности болеющих педагогов и премия за высокие результаты профессиональной деятельности, если таковые имеют место быть.