Невыплата зарплаты с марта 2018 года и увольнение с работы по собственному желанию: что делать?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, установленный законодательством, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. В данном случае, если работодатель не выплачивал заработную плату с марта по июнь, то данный работник имеет право на возмещение задолженности за данный период. Кроме того, согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время фактической работы и неиспользованный отпуск.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором указан размер заработной платы и условия ее выплаты. 2. Расчетные листки за период с марта по июнь, которые подтверждает невыплату зарплаты. 3. Заявление о задолженности по заработной плате, которое было отправлено работодателю. 4. Письма (электронные или иные) или иные доказательства, подтверждающие общение со службой кадров по поводу невыплаты зарплаты и возможности выплаты при увольнении. 5. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию, как например, заявление об увольнении, приказ о увольнении, трудовую книжку и прочие. 6. Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате.

Важно, чтобы все документы были достоверными и соответствовали законодательству Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, необходимо учитывать положения коллективного договора и требования закона о бухгалтерском учете и налогообложении.