Невыплата зарплаты, сокрытие доходов и увольнение по желанию: что делать в такой ситуации?

Добрый день!

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц в размере, не ниже минимальной заработной платы. Также, если работник отработал часть месяца, ему должна быть выплачена зарплата пропорционально отработанному времени.

Ситуация с неполученной заработной платой за март вызывает большие обоснованные сомнения в законности действий работодателя, и в данном случае рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой прав работников либо к юристу для защиты своих интересов.

Ответ на вопрос о выплате зарплаты за дни в апреле предшествующие увольнению может зависеть от многих факторов, таких как условия трудового договора, должностные инструкции, коллективный договор и другие нормативные документы. Однако, если работник отработал определенный период времени и свои обязательства перед работодателем выполнил, то ему должны быть выплачены соответствующие суммы заработной платы, включая заработную плату за нерабочие дни, установленные указами президента.

Хотелось бы отметить, что рекомендуется урегулировать этот вопрос с работодателем досудебно или через судебную инстанцию, если дальнейшие переговоры не приводят к положительному результату.

С уважением.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с сотрудником.

2. Копии приказов о зачислении на работу и изменениях в заработной плате.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за период работы сотрудника.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату сотруднику за фактически отработанный период времени, включая март 2020 года. Также, если увольнение состоится после 30 апреля 2020 года, то работодатель обязан произвести выплату за нерабочие дни в апреле предшествующие увольнению в соответствии с указом президента о нерабочих днях с сохранением зарплаты. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то сотрудник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание договора о работе"
• Статья 133 ТК РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 136 ТК РФ "Виды оплаты труда"
• Статья 137 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 138 ТК РФ "Ответственность за нарушение выплаты заработной платы"
• Статья 142 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 "Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации"

Данные статьи могут помочь разобраться в правах и обязанностях работодателя и работника в этой ситуации, а также решить вопросы по выплате заработной платы и увольнению в нерабочие дни.