Увольнение по желанию, невыплата зарплаты, расчёт и компенсация отпуска. Возможность требовать оплату по статье 157 ТК РФ.

Статья 157 ТК РФ предусматривает право работника на получение заработной платы за отработанный период в размере не менее двух раз в месяц. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то можно оплачивать заработную плату по другому графику.

В данном случае, поскольку работник уволился по собственному желанию в апреле 2020 года, ему необходимо принять во внимание, что оплата заработной платы осуществляется за фактически отработанный период. Если работник не отработал весь месяц апрель, то оплата труда будет рассчитана пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не определено иное, и работник отработал весь апрель 2020 года, то он может обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за указанный период в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Если же работник не отработал весь апрель, он может претендовать только на оплату пропорционально отработанному времени в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Уведомление о вашем увольнении по собственному желанию.
3. Расчетный лист на выплату за месяц март.
4. Документы, подтверждающие, что работодатель не выплатил вам зарплату за апрель, в частности, корреспонденцию между вами и работодателем, списки заработной платы, квитанции об отправке документов и прочие доказательства.
5. Справка об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статью 157 ТК РФ можно использовать в данной ситуации, так как в ней указано, что заработная плата должна быть выплачена в полном объеме не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выплатил зарплату в срок, то вы можете обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Статья 157 Трудового кодекса РФ.