Юридические услуги для иностранных граждан в России: отказ в приеме на работу, увольнение, невыплата зарплаты и компенсация убытков. Решение вопросов без телефона.

На основании представленной информации можно сделать вывод о том, что работодатель нарушил законодательство, отказавшись оформлять гражданку Украины с видом на жительство в Российской Федерации. Также, не выплатив последнюю зарплату, работодатель нарушил трудовое законодательство. Гражданка Украины может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате и возможно, о возмещении морального вреда. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Согласно законодательству Российской Федерации, граждане Украины, имеющие вид на жительство в России, равны по правам и обязанностям с гражданами РФ. Если работодатель не оформил трудовые отношения и не выплатил зарплату, то это является нарушением трудового законодательства РФ. Как потерпевшая сторона, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности по заработной плате. Если у Вас есть документы, подтверждающие факт трудоустройства и невыплату зарплаты, следует обратиться к юристу для оказания правовой помощи в составлении и подаче в суд иска.

Для решения данного вопроса, гражданке Украины с видом на жительство в Российской Федерации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию Российской Федерации с жалобой на работодателя, который отказался оформлять ее при поступлении на работу и не выплатил последнюю зарплату. В своей жалобе гражданка может указать все существенные факты и обстоятельства, подтверждающие ее требование о выплате задолженности по зарплате. Для подтверждения своих прав на работу и заработную плату гражданке могут понадобиться документы, подтверждающие ее трудовой стаж и занятость. Такие документы могут быть представлены в виде трудовой книжки, договоров о предоставлении услуг, дополнительных соглашений к трудовому договору, расчетных листов и других документов, связанных с трудовой деятельностью.

Для решения этого вопроса Вам пригодятся следующие документы: 1) Паспорт с видом на жительство в Российской Федерации; 2) Трудовой договор (если вы его заключали) или трудовая книжка (если были соискателем); 3) Документы, подтверждающие факт увольнения (приказ об увольнении и т.д.); 4) Рекомендуется иметь свидетельские показания или другие документы, подтверждающие факт того, что Вы не получили последнюю зарплату.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выплатил Вам заработную плату, то это является нарушением Ваших трудовых прав. Вы имеете право обратиться в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы, возмещении морального вреда и компенсации задержки выплаты. Также возможно обращение в прокуратуру для проведения проверки на предмет нарушения прав трудящихся.

Будьте готовы предоставить все необходимые документы, если вы решите обратиться в суд или прокуратуру.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием последнего места работы и даты увольнения.

2. Документы, подтверждающие украинское гражданство и вид на жительство в Российской Федерации (паспорт, вид на жительство и пр.).

3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя оформить трудовые отношения.

4. Документы, подтверждающие факт не выплаты последней зарплаты.

5. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений и их условия (например, табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и увольнении, документы о выплате зарплаты и пр.).

На основании этих документов, можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и штрафа за нарушение трудовых прав. Также, в случае установления факта фиктивной занятости, можно обратиться в налоговые органы. В целом, для эффективного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение применения любых форм дискриминации в сфере труда"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы работнику"; - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прогул работника"; - Статья 270 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение договорных обязательств".

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 5. Трудовой кодекс Российской Федерации - Нормы трудового права не распространяются на иностранных граждан, не имеющих видов на жительство, если иное не предусмотрено договором или международным договором Российской Федерации.

• Статья 13. Трудовой кодекс Российской Федерации - Работодатель не вправе устанавливать различия в оплате труда на основании пола, возраста, социальной и профессиональной принадлежности, языка, расы, национальности, происхождения, имущественного, семейного положения, места жительства, отношения к религиозным обществам и принадлежности к общественным объединениям.

• Статья 136. Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

• Статья 137. Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель не может удерживать из заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или договором.

• Статья 398. Гражданский кодекс Российской Федерации - Применение мер гражданско-правовой ответственности к работодателю (в том числе возмещение материального и морального вреда), может быть обосновано нарушением работодателем своих обязательств перед работником.