Увольнение по желанию из компании Ферал: право на оплату отпуска за июльский период

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, ему положена оплата неиспользованного отпуска за текущий год, включая период времени до даты увольнения. При этом, оплата производится пропорционально количеству фактически отработанных дней в году. Таким образом, если увольнение состоится до окончания отпуска за текущий год, то работник имеет право на оплату за неиспользованный отпуск за этот год, включая период до даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то ему предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск, но только за текущий календарный год. Если увольнение происходит в июле, то отпуск за этот год еще не может быть использован, поэтому компенсация за него должна быть выплачена.

Для документального оформления данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и заполнить заявление на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении необходимо указать период неиспользованного отпуска и его стоимость. Также необходимо указать реквизиты банковского счета для перечисления компенсации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. В случае увольнения работника за его согласием работодатель обязан выплатить ему заработную плату за неиспользованный отпускный период и денежную компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или иным локальным нормативным актом." Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в период, определенный рабочим законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом. Если по состоянию здоровья работнику нельзя использовать отпуск в указанный период, отпуск должен быть предоставлен ему в другое время, но не позже года со дня, следующего за истекшим годом, за который накоплен отпуск."