Как решить ситуацию, когда график отпусков не совпадает, а провести июльский отпуск с семьей - единственный вариант?

В данной ситуации, необходимо обратиться к руководству предприятия с запросом на пересмотр графика отпусков. Данный запрос необходимо обосновать мотивами, такими как забота о семье, занимаемости детей, и невозможности провести отпуск в другое время. Руководство имеет право пересмотреть график отпусков и принять решение о его изменении в соответствии с запросом работника. Однако, следует учитывать, что решение руководства может зависеть от текущей ситуации на предприятии и графика работы других сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему коллективному договору (если он есть), либо к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение периода отпуска должно производиться с учетом интересов работника и не может быть ему невыгодным.

В данном случае, можно попробовать решить вопрос путем договоренности с коллегой или руководством компании, предложив альтернативный период отпуска для коллеги. Если это не удастся, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать жалобу в соответствующие государственные органы по защите прав работников.

На данном этапе необходимы более подробные сведения, чтобы определить, какой закон применим в данном случае. Как минимум, необходимо знать сферу деятельности работника, место работы, тип трудового договора, наличие коллективного договора и регламент отпусков в организации. Также может быть применим налоговый кодекс в части налогообложения оплаты отпуска.