Незаконное увольнение и невыплата зарплаты: что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работа без оформления трудовых отношений является нарушением трудовых прав работника и работодателя. Работающему лицу, который не был оформлен в установленном порядке, предоставляется возможность подтвердить факт фактической работы через судебный порядок. Если суд установит факт фактической работы, работодатель будет обязан выплатить зарплату за отработанный период. Рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам, как пострадавшему работнику, потребуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудоустройства (например, приказ о приеме на работу).
2. Документы, подтверждающие факт фактической работы (например, табель учета рабочего времени, показания свидетелей).
3. Письменное требование работодателю об урегулировании задолженности по зарплате.
4. Ответ (в случае его получения) работодателя на такое требование.
5. Копии всех имеющихся документов, свидетельствующих о задолженности работодателя.

На основании этих документов Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Важно отметить, что для решения данного вопроса может потребоваться проведение проверки в трудовой инспекции или иного государственного органа.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации; Статьи 19, 136, 137, 138, 139, 140, 141 Трудового кодекса Российской Федерации; Статьи 117, 118, 119, 120 Гражданского кодекса Российской Федерации.