Невыплата зарплаты и незаконное увольнение: что делать работнику?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже чем два раза в месяц, при этом размер заработной платы должен быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Если работник не получал заработную плату в указанный период, то он имеет право на ее взыскание.

Также, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника без обоснованной причины. В случае незаконного увольнения, работник имеет право на восстановление на работе и возмещение причиненных убытков.

Таким образом, в данном случае работодатель нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации, не выплачивая заработную плату и увольняя работника без объяснения причин. Работнику, в свою очередь, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие выход работника из декретного отпуска и возвращение на работу;
3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы работнику в период выхода из декретного отпуска и в последующее время;
4. Уведомление от работодателя о прекращении трудового договора с указанием причин увольнения.

Также может быть полезным предоставление документов, подтверждающих коммуникацию между работником и работодателем по данному вопросу (письма, заявления, протоколы встреч и т.д.). Все представленные документы могут помочь доказать вину работодателя в невыплате заработной платы и незаконном увольнении работника, что может послужить основанием для взыскания задолженности заработной платы и возмещения морального вреда. Во избежание ошибок, рекомендуется обратиться к опытному юристу для консультации и помощи в ведении дела.

Статьи, применимые в данном случае, включают: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (необоснованный отказ в выплате заработной платы) - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ в оформлении трудовых отношений или иные нарушения прав работника при приеме на работу) - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя) - Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы при увольнении)