Незаконное увольнение и удержание зарплаты: что делать работнику без договора?

Руководство компании не имеет права удерживать заработную плату работника заработную плату за прошедший месяц без заключения соответствующего договора и правомерного основания для удержания суммы из заработной платы, предусмотренного законодательством РФ. В данной ситуации, работник вел надзор за объектом в ночное время, следовательно работодатель обязан оплачивать труд работника и заключать трудовой договор, а также удерживать заработную плату только в ситуациях, предусмотренных законом, таких как задолженность за алименты, штрафы или за испорченное имущество работодателя. Кража на объекте не является основанием для удержания заработной платы работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и доказательства:

1. Документ, подтверждающий факт работы сторожем на объекте строительной компании без оформления по трудовой книжке и без заключения договора.
2. Документ, подтверждающий факт кражи строительных инструментов на объекте в ночное время во время работы сторожем.
3. Рабочий график сторожа, подтверждающий факт работы в ночное время.
4. Документы, свидетельствующие о увольнении сторожа с данной организации и причинах увольнения.
5. Удержание зарплаты должно быть подтверждено документом, например, дополнительным соглашением об удержании за причину небрежности, которое должно быть подписано сторожем.

Отсутствие оформления договора не освобождает работника от ответственности за нанесенный убыток, если он связан с его работой. Руководство компании вправе удерживать деньги за убытки, причиненные сторожем, но только в случае, если убытки несут материальный характер и их величина сопоставима с размером удержанной зарплаты. В этом случае сторож должен быть проинформирован об удержании зарплаты и быть ознакомлен со всеми соответствующими документами, связанными с таким удержанием.

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договор о найме (трудовой договор)")
• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за время работы")
• Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсация вреда, причиненного работником работодателю")