Незаконное удержание половины зарплаты: что делать, если работодатель обвиняет в простое техники без доказательств

Здравствуйте! Для того, чтобы определить является ли действие Вашего работодателя законным, необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации и условия Вашего трудового контракта, если таковой заключен. Если Ваш работодатель удержал половину зарплаты без оснований, то это может являться нарушением Ваших трудовых прав. Рекомендую вам обратиться к профильному юристу или юридической консультации для получения дополнительной информации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу действий работодателя. Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заключение внутренней комиссии работодателя, если таковая есть.
3. Документы, подтверждающие наличие и продолжительность простоя оборудования.
4. Письменные объяснения работодателя.
5. Жалоба в инспекцию труда.

Если Вы уверены в правоте своей позиции и считаете, что взимание одностороннего штрафа работодателем незаконно, то рекомендуется обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовых обязанностей".