Незаконное увольнение и невыплата расчетов: что делать в случае неофициальной работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации работа вне трудовых отношений (неофициальная работа) является незаконной. Если работник претендует на выплату заработной платы за такой период, ему необходимо будет предоставить доказательства фактического выполнения работ, например, в виде свидетелей, документов, выписок из бухгалтерии или кассовых книг. В этом случае возможна привлечение работодателя к ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключался), который позволит доказать тот факт, что были трудовые отношения и работа выполнялась;
2. Доказательства факта работы, такие как расходы на дорогу, расходы на одежду и другие документы;
3. Корректно оформленную заявку на выплату задолженности по заработной плате;
4. Доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства, как например, не отдал расчет или подача жалобы в полицию на работодателя.

В целом, если у вас есть доказательства факта работы и указанных доходов, то мои коллеги по профессии могут помочь составить заявление в соответствующие органы для взыскания задолженности.

Статья 129 Трудового кодекса РФ, статьи 2.1, 2.2, 2.7, 20.25, 23.1, 23.13, 23.15, 23.17 и 27.13 Гражданского кодекса РФ, статья 159 Уголовного кодекса РФ.