Незаконное увольнение и невыплата зарплаты: что делать человеку из Беларуси, работавшему в фирме из Одинцово?

Если фирма, в которой вы работали, зарегистрирована в Одинцово (Московская область), то на вашу ситуацию должны применяться законы Российской Федерации. Если была заключена трудовой договор, то работодатель обязан выплатить зарплату за отработанный период, в соответствии с указанными условиями договора. В случае невыплаты зарплаты вы можете обратиться в государственный орган по защите прав работников (например, в инспекцию труда) или обратиться в суд. Для этого вам потребуется собрать доказательства невыплаты зарплаты (например, письменное заявление о невыплате зарплаты, переписка с работодателем и т.д.). Если фирма не выплачивает долги по зарплате, то может быть начат процесс банкротства. Вы также можете обратиться к юристу или к адвокату, который сможет оказать юридическую помощь в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, свидетельствующие о том, что Вы работали в указанной фирме и что у Вас имеется задолженность по зарплате.

В первую очередь, следует обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженной зарплаты. В случае отказа или игнорирования этого требования можно обратиться за помощью к юристу.

В качестве необходимых документов можно предоставить трудовой договор, уведомление об увольнении, расчетный лист за последний месяц работы, а также любую другую документацию, подтверждающую факт трудоустройства и задолженности по зарплате.

В Российской Федерации существует законодательство, защищающее права работников, в том числе право на выплату зарплаты в полном объеме и в срок. Предусмотрены механизмы защиты прав работника в случае нарушения работодателем этих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на заработную плату за время работы", статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы" и статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства, которые могут возникнуть в результате неосуществления или ненадлежащего осуществления договора".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы или налоговую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. Также Вам может потребоваться собрать следующие документы: договор о трудоустройстве, приказ о приеме на работу и о трудовой деятельности, расчет листа заработной платы, свидетельства о зарплате, подтверждающие выплаты и другие документы, свидетельствующие о выплатах. При наличии подобных доказательств Вы сможете обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты задолженности.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.