Незаконное увольнение без договора и невыплата зарплаты: куда обратиться без фамилий работодателей?

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками. В случае отсутствия такого договора, работник может обратиться в инспекцию труда или суд в целях защиты своих прав. Однако, в данном случае, отсутствие фамилий и другой идентифицирующей информации может затруднить процесс защиты прав работника. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения более подробной информации о возможных шагах в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и определения наиболее эффективной стратегии действий. Однако, для начала следует собрать все возможные доказательства трудового отношения, включая фотографии с места работы, письма или сообщения от работодателя, свидетельские показания, квитанции об оплате труда и т.д. Далее стоит обратиться в органы государственной власти (например, фонд социального страхования, инспекцию труда или суд), где будут рассмотрены доказательства и принято решение по данному вопросу. Кроме того, можно обратиться в правозащитную организацию или адвоката для получения дополнительной помощи и защиты своих прав.

Статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31 и 5.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статьи 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 165-167 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 138-139 и 151-152 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо обратиться в экспертно-криминалистическую лабораторию для выявления подлинности фотографий и определения объекта на фотографиях. Затем можно обратиться в инспекцию труда, если речь идет о долге по выплате заработной платы, либо в суд для взыскания долга по гражданско-правовой договорной ответственности.