Правомерно ли не указывать смену фамилий в трудовой книжке? История смены фамилий человека

Согласно статье 46 части 2 Трудового кодекса Российской Федерации, при смене фамилии работника, в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись. Если запись об изменении фамилии не была внесена в трудовую книжку, то это может повлиять на дальнейшую оформление документов и возможность получения социальных льгот. Поэтому, рекомендуется обратиться в орган, который выдавал трудовую книжку для уточнения порядка внесения изменений в нее.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Паспорт РФ – для подтверждения факта регистрации фамилий в паспорте, а также смены имени (имен) и фамилий в процессе браков.

2. Трудовая книжка – для подтверждения факта изменения фамилий в период работы и наличия соответствующих записей и печатей.

3. Свидетельства о браках – для подтверждения изменения фамилий во время заключения браков.

4. Документы, подтверждающие смену фамилий на остальные две раза – для подтверждения факта смены фамилий и её правомерности.

Если в трудовой книжке не были поставлены печати о смене фамилий на последние два раза и кадровик не готова вносить такие записи, то рекомендуется обратиться к юристу для получения подробных консультаций и выработки стратегии действий в данной ситуации.

Кодекс Российской Федерации об актах гражданского состояния, статьи 21, 23, 28, 31, 37, 38; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68.