Влияние семейных связей с преступниками на трудоустройство в СИЗО: возможность не указывать родственника в анкете и различие фамилий

Работа в СИЗО является государственной службой, и для того чтобы ее занимать, необходимо соответствовать определенным требованиям. В случае указания брата в анкете, это может повлиять на решение нанимателя при проведении проверки на предмет соответствия требованиям по прохождению государственной службы. Следовательно, не указывать брата в анкете не рекомендуется, так как это может привести к последствиям в будущем.

Для решения вопроса о возможности трудоустройства в СИЗО необходимо представить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку (если она имеется) и документы об образовании.
3. Справку о несудимости, в которой будет указано, что у заявителя или его родственников нет (не было) судимостей или привлечений к уголовной ответственности.
4. Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от требований работодателя и законодательства о труде.

Относительно конкретного вопроса о родственнике, сидевшем в тюрьме, имеет значение степень родства и характер преступления, за которое был осужден данный родственник. Если это не прямой родственник (родной брат по матери), то указывать его не обязательно, хотя работодатель может потребовать дополнительных документов для проверки родственных связей. Однако, если преступление, за которое осужден родственник, относится к категории тяжких или особо тяжких преступлений, то это может повлиять на решение работодателя о трудоустройстве заявителя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от законодательства, регулирующего трудовые отношения работников СИЗО. Однако, в целом, можно отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 64) работодатель имеет право потребовать от работника предоставления сведений об образовании, квалификации, трудовом стаже, о наличии судимостей и прочих обстоятельствах, которые могут повлиять на выполнение им своих трудовых обязанностей.

Таким образом, если в анкете Работника СИЗО имеется вопрос о наличии близких родственников, которые ранее были осуждены, то работник обязан указать такую информацию. Если работник не указывает такую информацию, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае выявления обмана.

Настоятельно рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для подробной консультации по данному вопросу.