Незаконное увольнение и невыплата зарплаты: доказательства в виде записей и фото

Согласно законодательству Российской Федерации, наказать директора вы можете только в случае, если он нарушил законодательство при увольнении вас или выполнении иных обязательств перед вами. Для этого вы должны обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и заявлением о нарушении ваших прав при увольнении. В качестве доказательств вы можете представить записи разговоров, фото и смс, но необходимо убедить суд в их подлинности и правомерности их использования.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора или контракта, если таковой имеется, между Вами и работодателем, удостоверяющая Ваш статус как сотрудника.

2. Записи разговоров и смс сообщения, где говорится о выплате заработной платы и об увольнении.

3. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед Вами, включая фото бланка зарплаты.

4. Доказательства незаконного увольнения, такие как дата увольнения, время событий и обстоятельства, подтверждающие это.

5. Документы, которые подтверждают факт скрытия работодателем.

После сбора необходимой документации, Вы можете обратиться в соответствующие органы и поставить своего директора перед судебным разбирательством. Обратитесь за помощью к квалифицированным юристам, чтобы получить правильное решение для этого вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 153 и 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 23 и 24 Федерального закона "О защите прав потребителей".