Нелегальная деятельность на ЧОП: работа без записей, оружие без разрешения и невыплата зарплаты

Трудовой договор должен быть оформлен письменно, зарегистрирован уполномоченным органом и предусматривать не только обязанности работника, но и права и гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работа на ЧОП без официального оформления трудовой договора является не законной, а также наличие и использование оружия без соответствующих документов на оружие является нарушением законодательства о гражданском оружии. Если работодатель не выплатил работнику зарплату, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, будут зависеть от стадии дела и целей, которые преследует потенциальный заявитель. Как правило, следующие документы могут понадобиться:

1. Копии договоров, заключенных между заявителем и ЧОП, если такие договоры были заключены;
2. Доказательства факта работы на ЧОП без официального трудоустройства, например, свидетельские показания, расписки, квитанции, дневники рабочего времени, телефонные записи, сообщения по электронной почте;
3. Доказательства факта наличия оружия, например, показания свидетелей, фотографии, записи видеонаблюдения;
4. Доказательства факта отказа работодателя выплатить зарплату, например, копии жалоб или заявлений в правоохранительные органы, сообщения по электронной почте, отчеты о зарплате и прочее.

Кроме того, как правило, в подобных ситуациях рекомендуется получить консультацию у юриста, который сможет намекнуть на дополнительные документы и оценить необходимуместь их предоставления в каждом конкретном случае.

Статья 6.37 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил хранения, ношения или использования оружия и боеприпасов") и Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное ношение оружия") могут быть применены к данной ситуации. Также применение трудового законодательства в части выплаты заработной платы.