Нелегальная работа на станции технического обслуживания: риски без трудового договора и не выплаты зарплаты

Законодательство Российской Федерации не разрешает официальных и неофициальных форм трудовых отношений без заключения трудового договора. Если работодатель не выплачивает заработную плату или не заключил с Вами трудовой договор, то Вы имеете право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате и штрафных санкций за нарушение трудового законодательства. Рекомендуется собрать все возможные доказательства факта Вашей работы, не получения зарплаты, например, показания свидетелей, копии документов, удостоверяющих факт работы и узнать у юриста о тонкостях судебного процесса.

В данном случае для решения вопроса необходимо обратиться к ст. 259 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты заработной платы при увольнении работника.

Для того, чтобы оформить трудовой договор, необходимо предоставить работодателю следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - СНИЛС; - ТИН; - документы об образовании и квалификации (если требуется); - медицинскую справку формы 086-У.

Однако, если у вас нет трудового договора, то следует обратиться к работодателю и попросить его урегулировать вопрос с выплатой задолженности. В случае, если с работодателем не удастся договориться, необходимо обратиться в судебные органы защиты своих прав.

Для предъявления иска вам помогут следующие документы: - документы, свидетельствующие о вашей занятости на данной работе; - документы, которые подтверждают факт не выдачи заработной платы; - документы, какие были подписаны между работником и работодателем; - документы, связанные с налогообложением, включая налоговые декларации.

Кроме того, необходимо обратить внимание на срок давности возможной претензии, который составляет 3 года, считая от даты, когда вы могли бы получить задолженность в соответствии с законодательством РФ.

Статья 68 Трудового кодекса РФ - условия трудового договора, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - наказание за нарушение законодательства о труде, статья 145.1 Трудового кодекса РФ - ответственность за невыплату заработной платы, статья 23 Конституции РФ - право на труд и защиту трудовых прав, статья 121 Гражданского кодекса РФ - право на возмещение убытков в случае нарушения прав.