Незаконное использование труда граждан Узбекистана и невыплата зарплаты: как наказать нечестного работодателя. Опыт и доказательства

Согласно законодательству Российской Федерации, нахождение на территории РФ граждан Узбекистана без соответствующего разрешения на работу является незаконным. Если установлено, что указанные граждане работали на бывшего работодателя без разрешения на работу и им не была выплачена зарплата, они имеют право на обращение в соответствующие органы полиции и трудового надзора. Однако, попытка выезда с товаром без оплаты также является незаконной.

Жалоба в миграционную службу или налоговую орган будет рассматриваться исходя из представленных доказательств. Свидетельские показания о том, что указанные граждане работали у данного работодателя, могут быть использованы в качестве доказательства нарушения законодательства о занятости и привлечения этого работодателя к ответственности. Заявление о краже, написанное бывшим работодателем, также может быть использовано в качестве доказательства, однако необходимо выяснить, насколько это заявление соответствует действительности и было ли установлено фактическое умышленное хищение со стороны указанных граждан.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Свидетельские показания граждан Узбекистана о факте трудовых отношений с работодателем и невыплате зарплаты.

2) Заявление работодателя о краже, если таковое имеется.

3) Документы, подтверждающие факт вывоза товара и его цену.

4) Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работодателем и гражданами Узбекистана, например, договоры о найме на работу.

5) Копии паспортов граждан Узбекистана.

Показания граждан Узбекистана и заявление работодателя о краже могут быть использованы в качестве доказательств в судебном процессе. Однако, их достаточно будет представить в миграционную службу или налоговую инспекцию в качестве информационного материала для проведения проверки на нарушения трудового законодательства и правил миграции. Возможно, после проведения проверки и вынесения решения компетентными органами по данному вопросу, будет возможно подать иск в суд на работодателя, требуя выплаты долга по зарплате.

Закон РФ "О занятости населения" статья 18.15, статья 18.16, статья 18.19. Кроме того, статьи УК РФ 159 (мошенничество), 160 (присвоение или растрата), 161 (кража) и 200 (неправомерное использование иностранного труда) могут также быть применимы в данном случае.