Как решить проблему нечестного сотрудника и недостачи в аптеке: доказательства, списание и возможные решения

Согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ работник, виновный в нарушении своих трудовых обязанностей или порче имущества работодателя, несет материальную ответственность в пределах установленных законодательством норм. То есть, если доказано, что конкретный сотрудник является виновным в недостаче, то работодатель может взыскать с него компенсацию за причиненный ущерб. Однако, для этого необходимо проведение расследования и доказательство вины работника, которому будут даны возможности для защиты своих прав.

При подозрении в совершении преступления, например, воровстве, необходимо обратиться в правоохранительные органы, которые должны провести соответствующую проверку и вынести обоснованный юридический вывод. Работодатель не вправе самостоятельно принимать решения о наказании работника за совершенное преступление.

Таким образом, нельзя списать всю недостачу с работника только на основании подозрений и зрительных наблюдений. Необходимо проведение комплексного расследования и доказательство вины работника в совершении конкретных нарушений.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить доказательства в виде записей с камер наблюдения, расчетно-кассовых операций, а также иметь подтверждение ревизора о найденных лишних деньгах в кассе.

При увольнении сотрудника может быть проведена инвентаризация, на основе которой будет подсчитываться недостача товара или денежных средств. Если будет доказано, что эта недостача произошла в результате противоправных действий увольняемого сотрудника, то ее можно списать с суммы компенсации при увольнении.

Однако, для того чтобы претензии к сотруднице были успешными, необходимо соблюсти все формальности в процессе ее увольнения, провести разъяснительную беседу, составить акт обнаружения нарушений, в котором будут отражены все обнаруженные нарушения, и т.д. В противном случае увольняемый сотрудник может обжаловать решение в судебном порядке.

Имейте в виду, что решение в данной ситуации должно быть принято на основе доказательств и в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Присвоение или растрата" и статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы различные нормы трудового законодательства, гражданского законодательства и налогового законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств случая. Однако, конкретный ответ на вопрос о возможности списания недостачи с конкретного работника может быть дан только после тщательного анализа фактических обстоятельств и доказательств.