Как избежать недостачи при выходе в декрет и во время инвентаризации в аптеке

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если сотрудник был находился в отпуске по уходу за ребенком на момент проведения инвентаризации, он не может нести ответственность за недостачу товаров. Однако, если существуют достаточные доказательства того, что сотрудник совершил правонарушение связанное с недостачей товаров, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий трудоустройство сотрудника в аптеке до ухода в декретный отпуск.

2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт ухода в декретный отпуск.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые регулируют порядок проведения инвентаризации в организации.

4. Акт инвентаризации, в котором будут указаны реальные остатки товаров на складе.

Если в ходе инвентаризации будут найдены какие-либо несоответствия между фактическими и учетными остатками, то необходимо произвести расследование с целью выяснения причин возникновения недостачи. В этом процессе будут учитываться все представленные документы и обстоятельства, включая временную нетрудоспособность сотрудника в связи с декретом. В любом случае, при отсутствии прямых доказательств виновности сотрудника, повесить недостачу на него не будет правомерно.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 140, 142); - Закон РФ "Об ответственности за нарушения трудового законодательства" (статьи 5, 15, 17).