Как защитить свои права: невыплата зарплаты и официальное трудоустройство без бумаг. Как наказать нечестного работодателя?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора работодатель должен выдать работнику приказ о его приеме на работу. Наличие такого приказа является одним из обязательных условий для трудоустройства и подтверждает официальное трудоустройство. Если при начале работы вы не подписывали трудовой договор, но работодатель выдал вам приказ о приеме на работу, то данное документальное подтверждение можно использовать в качестве основания для определения факта трудоустройства.

По поводу задержки выплаты заработной платы, следует обратить внимание на то, что работодатель обязан производить выплаты в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае отсутствия указания срока выплат работодатель должен осуществлять выплаты не реже чем два раза в месяц. Если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, то вы можете обратиться в прокуратуру или в органы надзора и контроля в сфере трудовых отношений для защиты своих трудовых прав. Также вы можете написать жалобу в местную инспекцию труда.

В случае отсутствия письменного документального подтверждения размера заработной платы, вам может потребоваться подтвердить заработанную сумму и трудовой стаж на данном месте работы свидетельствами коллег или фактическими выплатами на руки. Хотелось бы напомнить, что существует механизм требования выплаты заработной платы и возможности преследования работодателя в случае задержки или несвоевременной выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Собрать все возможные доказательства того, что Вы фактически работали на данном кафе и не получили свою зарплату. Это могут быть свидетельские показания коллег, записи в журнале учета рабочего времени или любые другие документы, которые могут подтвердить Ваше трудоустройство и факт неуплаты Вам зарплаты.

2. Обратиться в службу трудовых конфликтов или в инспекцию труда, где Вам помогут составить заявление на защиту прав работников. Вы можете указать все обстоятельства ситуации и приложить собранные доказательства.

3. Если вы действительно хотите наказать нечестного работодателя, то вам можно обратиться в суд, где Вы сможете подать исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате. Однако, в данном случае, Вам может быть сложно доказать наличие трудового договора, если Вы не подписывали его при начале работы.

4. Если Вам кажется, что работодатель нарушил законы Российской Федерации, то Вы можете обратиться в прокуратуру. Однако, в данном случае, необходимо убедительно доказать наличие преступного деяния и нарушений со стороны работодателя.

В целом, ситуация выглядит неоднозначно и важно быстро найти компромиссное решение между работником и работодателем. В случае если общение напрямую не дает результата, можно обратиться к вышеперечисленным органам за помощью в решении конфликта.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средства индивидуальной и коллективной защиты работника" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Требования о выплате заработной платы" - Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы" Работник может обратиться в прокуратуру или в соответствующие органы трудовой инспекции для защиты своих прав и получения помощи в возврате не выплаченной заработной платы.