Как защититься от нечестного работодателя: увольнение без причины, задержка зарплаты и невыполнение договорных обязательств

Для того, чтобы правильно оценить ситуацию, необходимо знать условия трудового договора и причины увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на предупреждение об увольнении не менее чем за две недели до последнего дня работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Отказ работодателя от предоставления копии трудового договора также может быть основанием для обращения в суд.

Для решения вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Если трудовой договор не был заключен, то необходимо представить другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений (например, договор подряда).

2. Заявление об увольнении от работника, подписанное ею и датированное 7 июля, а также расписка или документ, подтверждающий получение данного заявления работодателем.

3. Документ, подтверждающий факт увольнения работника (например, приказ об увольнении).

4. Если работника увольняют до истечения срока ее трудового договора, работодатель обязан выплатить ей заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель нарушает требования закона, не выплачивая указанные суммы, работнику следует обратиться в суд или в инспекцию труда.

5. В случае если работодатель не хочет отдавать трудовой договор, можно обратиться в органы ведения трудовой книжки с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. В трудовой книжке содержится информация о всех местах работы работника, а также запись о заключении трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы работнику); - Статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работника); - Статья 307 Гражданского кодекса РФ (обязательства по договору).