Неправомерное трудоустройство и невыплата зарплаты: как доказать и защитить свои права в условиях запугивания?

Если вы не оформлены официально и не заключали трудовой договор, то можно обратиться в районную инспекцию по труду (Роструд) или прокуратуру. Вам необходимо предоставить доказательства того, что вы фактически работали в организации и на каких условиях. Доказательства могут включать расписки о получении зарплаты, свидетельские показания, фотографии с места работы и другие документы, подтверждающие факт работы.

В отношении запугивания необходимо понимать, что это может быть квалифицировано как угроза применения насилия или иного вреда. Если вы чувствуете угрозу, то можете обратиться в МВД или Генеральную прокуратуру РФ. Единственным обоснованным ответом на запугивание является объективная и независимая оценка доказательств и обращение в суд.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы: расписки об оплате заработной платы, трудовые книжки (если они были ведены), все другие документы, которые могут доказать, что вы работали в данной организации и на каких условиях.

Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд в случае неоплаты труда. В ГИТ вы можете обратиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство или если ваша заработная плата не выплачивалась в полном объеме. ГИТ может провести проверку организации, потребовать выполнения трудовых обязательств и назначить административное наказание работодателю.

Если вы не хотите подписывать трудовые договоры, то работодатель не может вас к этому принудить. Угрозы со стороны работодателя могут не иметь юридической силы и, при необходимости, могут быть доказаны в суде. Если работодатель обвиняет вас в нарушении корпоративной этики, то он также должен иметь доказательства своих обвинений.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и принятия правильного решения.

Статья 2 Трудового кодекса РФ - определение таких понятий как "работодатель", "работник", "трудовой договор", "трудовые права и обязанности"

Статья 5 Трудового кодекса РФ - принципы трудового законодательства

Статья 37 Трудового кодекса РФ - обязательность заключения трудового договора

Статья 40 Трудового кодекса РФ - требования к содержанию трудового договора

Статья 190 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника

Статья 193 Трудового кодекса РФ - право работника обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении ущерба

Статья 226 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы

Статья 248 Трудового кодекса РФ - о защите работников от дискриминации

Статья 255 Трудового кодекса РФ - о праве работника обратиться в государственный орган по вопросам труда в случае нарушения его трудовых прав

Статья 1225 Гражданского кодекса РФ - обязательства по договору

Статья 1261 Гражданского кодекса РФ - о доказательствах в гражданском процессе

Статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без регистрации в установленном порядке

Статья 159 Уголовного кодекса РФ - преступление "Мошенничество"

Статья 165 Уголовного кодекса РФ - преступление "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"

Для защиты своих трудовых прав, работники в данной ситуации могут обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд или адвоката для консультации и представления интересов в правовых спорах. Важно собрать все возможные доказательства того, что работа была фактически выполнена и что была обещана соответствующая заработная плата. Также можно обратиться к организации профсоюза (если такая существует в организации), которая может помочь в защите трудовых прав работников.