Невыплата зарплаты в ООО за 1,5 года работы: как доказать нарушение и защитить свои права?

Здравствуйте. Изложенная Вами ситуация говорит о том, что работодатель не выплачивал Вам официальную зарплату в течение 1,5 года, а также что Вы уже обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру, но не получили желаемого результата. В связи с этим, в Вашей ситуации можно рекомендовать подать жалобу в суд на работодателя с требованием начисления и выплаты Вам заработной платы за указанный период. При этом необходимо обратить внимание на то, что в суде необходимо предоставить доказательства о том, что Вы фактически работали в ООО и не получали заработную плату, а также обосновать причины отсутствия Вашей подписи в ведомостях по зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт работы в ООО.
2. Заявление о выплате задолженной зарплаты, которое необходимо направить в ООО с требованием выплатить задолженную сумму в течение определенного срока (например, 10 рабочих дней).
3. Если заявление не было удовлетворено, подать иск в суд с требованием выплатить задолженную зарплату и компенсировать моральный вред. Для этого необходимо подготовить исковое заявление и собрать доказательства отсутствия выплаты, такие как выписку из трудовой книжки и финансовые документы ООО.
4. Также, в случае нарушения прав работника, возможно подать жалобу в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе в Республиканскую прокуратуру Крыма.

Важно отметить, что поддержка в данном вопросе со стороны компетентного юриста может значительно увеличить шансы на успешное разрешение спора в суде или обращении в органы государственной власти.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за работу"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при невыплате или ненадлежащей выплате заработной платы"
• Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Разрешение споров, связанных с нарушением трудовых прав"
• Статья 1213 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного действиями (бездействием) должностных лиц"