Невыплата зарплаты и приостановление работы: как защитить свои права на работе

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе приостановить свою работу в случае несвоевременной выплаты заработной платы. В данной ситуации работодатель не выплатил аванс вовремя, однако позднее выплатил его. В связи с этим, работник может выйти на работу и продолжить свою работу. Однако, если работодатель не выплатит вторую часть заработной платы в установленные сроки, то работник может снова написать заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.
2. Трудовой договор.
3. График выплат заработной платы (если имеется).
4. Документы, подтверждающие факт задержки выплат заработной платы.

Ссылаясь на заявление об отказе от работы до получения полной выплаты заработной платы, вы можете отказаться от работы до получения всех полностью не выплаченных вам сумм заработной платы, в том числе заработной платы на 10 апреля. Однако, наличие задолженности по зарплате на 10 апреля не является достаточным основанием для отказа от работы в настоящее время. Вам следует выйти на работу и продолжать работу, пока не будет полностью выплачена сумма задолженности. При наличии новой задолженности заработной платы вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса РФ, где указано, что работник имеет право приостановить исполнение трудовых обязанностей в случае, если работодатель не выплатил заработную плату в полном размере и в установленный срок; - Статья 136 Трудового кодекса РФ об обязанностях работодателя по выплате заработной платы; - Статья 303 Гражданского кодекса РФ, в которой установлены правила о задолженности по денежным обязательствам.