Невыплата зарплаты и увольнение: как защитить свои права в работе

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку соответствия действий работодателя законодательству и может принять меры по принуждению работодателя к выплате задолженности.

Для решения данного вопроса понадобится обращение в районный суд по месту расположения работодателя. Для подачи иска требуется составление заявления о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за задержку в ее выплате. К нему необходимо приложить копии трудового договора, приказов об увольнении и о зачислении заработной платы, письма с требованием выплаты и прочей корреспонденции, подтверждающей факт неуплаты зарплаты. Кроме того, необходимо учесть сроки предъявления иска, возможность предварительного претензионного порядка и дополнительные меры доказывания факта неуплаты зарплаты, такие как свидетельские показания или экспертиза документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работника"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность исполнителя за нарушение условий договора".

Если разговор не приведет к желаемому результату, то можно обратиться в инспекцию труда или суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.