Невыплата зарплаты: как защитить свои права в работе

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работодателем и работником. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда и/или суд. Для подачи жалобы в Российскую инспекцию труда необходимо предоставить доказательства нарушения прав работника (например, договор о работе, расчетный листок, письменные договоренности по выплате зарплаты и т.д.). Для обращения в суд необходимо заявление о нарушении трудовых прав и факты подкрепляющие эти нарушения. Важно иметь в виду, что решение данного вопроса зависит от многих факторов, таких как наличие документов, договоренностей и т.п. Конечный результат обращения в инспекцию труда или суд будет определен в каждом отдельном случае.

Статья 130 ГК РФ "Нарушение сроков исполнения обязательств", статья 123 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".