Как защитить свои права на работе: увольнение, невыплата зарплаты и возможность вернуть деньги

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выполнил эту обязанность, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности или связаться с инспекцией труда для решения вопроса путем вынесения постановления об административном правонарушении. Также, вам следует обратиться в свою профсоюзную организацию (если вы являетесь ее членом) для получения юридической помощи и защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Уведомление об увольнении, подписанное работником;
3. Письменные документы (письма или уведомления) от работодателя, в которых говорится о задержке выплаты заработной платы;
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с этой проблемой (например, электронные письма, сообщения и т. д.);
5. Бухгалтерские документы, подтверждающие задолженность работодателя перед работником (например, расчетные листки, счета на оплату труда и т. д.).

Если доказано, что работник имеет неисполненное требование к работодателю по заработной плате, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и возможно, суд примет положительное решение в пользу работника.

Статья 136 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы". Статья 145.1 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника". Статья 282.1 УК РФ "Невыплата заработной платы".