Невыплата зарплаты и увольнение сотрудника: как защитить свои права в компании

Если компания не выплачивает зарплату своему бывшему сотруднику, то есть возможность подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Права на получение заработной платы уволенного работника заработанных до увольнения дней сохраняются. Рабочий может требовать уплаты должным образом всей суммы задолженности, в том числе возможности выплачивать штрафы за неуплату заработной платы.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или контракт (если такой имеется).
2. Рабочая учетная ведомость.
3. Заявление об увольнении.
4. Документы, подтверждающие начисление заработной платы (например, расчетные листки).

В первую очередь, нужно обратиться к работодателю с просьбой выплатить заработную плату. Если работодатель не реагирует, то можно обратиться в суд и подать иск о взыскании задолженности за не выплаченную заработную плату, возможно, со штрафами и процентами за просрочку выплаты. Необходимо сохранить все документы и записи, связанные с данным вопросом, для дальнейшего использования и предъявления в суде.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы работникам, а также статьи 158, 236-238 Гражданского кодекса РФ - о договоре возмездного оказания услуг и ответственности за неисполнение обязательств.