Коллективное увольнение и невыплата зарплаты: как защитить свои права в организации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и предоставить его работнику в течение трех рабочих дней после начала работы. Также работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем один раз в месяц, с учетом выплат премий и отпускных. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, уполномоченные органы или суд. В данной конкретной ситуации, работникам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить все денежные средства, которые им положены по договору, а также предоставить расчеты по увольнению. Если работодатель отказывается исполнить свои обязанности, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимы копии трудового договора, приказа о приеме на работу, заявления на увольнение, расчета по ЗП и премиям, а также любые другие документы, связанные с данным рабочим процессом, которые имеются у работодателя и работника.

В данном случае работодатель нарушил законодательство о труде, заключив с работником договор на условиях серой зарплаты, не уведомив его об этом. Так же были нарушены сроки выплат ЗП и премий.

Для восстановления нарушенных прав работника рекомендуется его обращение в органы надзора (например, в прокуратуру) с жалобой на работодателя. Также стоит обратиться в суд с требованием о взыскании задолженностей по зарплате, премиям и отпускным.

Для этого следует обратиться к юристу для составления искового заявления и подготовки к дальнейшей защите интересов работника в судебном процессе.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 19, 39, 57, 136, 137.

Кроме того, следует обратить внимание на Федеральный закон от 24.07.2002 №116-ФЗ "О защите прав потребителей", а также на Положение о коллективном увольнении, утвержденное постановлением Правительства РФ от 29.05.2002 № 440.