Как защитить свои права как сотрудника: отсутствие договора, задержки зарплаты, незаконный увольнение и угрозы работодателя

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника без объяснения причин и без выплаты ему заработной платы за отработанный период. В данном случае, поскольку у вас нет подписанного трудового договора с работодателем, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и предоставить им все имеющиеся факты и документы подтверждающие задолженность по зарплате. Однако, в случае написания работодателем против вас заявления о краже, вам рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который окажет вам квалифицированную помощь в защите ваших прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Засвидетельствованное письменное заявление о задержке зарплаты и увольнении без объяснения причин со стороны работодателя.

2. Копии подтверждающих документов, подтверждающих задержки зарплаты, включая ордера на получение денежных средств.

3. Свидетельство о трудовой деятельности, которое подтверждает наличие рабочего отношения между вами и работодателем.

4. Любые другие документы (свидетельства, письма, договоры и т.д.), которые подтверждают вашу правоту и вашу незамедлительную просьбу о полной выплате зарплаты.

5. Убедительная на словах позиция и объективный анализ ситуации.

Мой совет в данной ситуации - обратиться за юридической помощью к профессиональным юристам, которые смогут оценить все обстоятельства данной ситуации и подготовить соответствующие документы и обоснование вашей позиции. Теоретически, вы можете обратиться в инспекцию труда, но для этого вы должны предоставить обоснованные доказательства задолженности по заработной плате и положительные документы, которые полностью подтверждают вашу правоту.

Статья 3. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК) - "Содержание трудового договора", статья 76. ТК - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 136. ТК - "Право работника на заработную плату", статья 137. ТК - "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 190. ТК - "Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников".

Для решения данной ситуации вам необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление в инспекцию труда о нарушениях со стороны работодателя, в котором следует указать факт задержки выплаты зарплаты, увольнение без объяснения причин и отказ от выплаты заработной платы за оставшиеся полтора месяца в размере 55000 рублей. 2. Если вы можете доказать, что работали у данного работодателя, то вам следует собрать все возможные доказательства трудовой деятельности, например, свидетельства коллег, заказчиков, договоры и прочие документы. 3. Если у вас есть ордера на получение заработной платы и расписки о получении наличных денежных средств от работодателя, то следует предоставить все эти документы. 4. Если начальник намекнул на то, что может обвинить вас в краже инструмента, необходимо установить наличие данного инструмента, либо доказать, что вы не имеете к нему отношения.

Кроме того, я рекомендую вам обратиться за помощью к юристу, ведущему трудовые дела, для получения квалифицированной консультации и помощи в подготовке всех необходимых документов для решения вашего вопроса.

Статья 2 ТК РФ. Статья 5 ТК РФ. Статья 11 ТК РФ. Статья 136 ТК РФ. Статья 139 ТК РФ. Статья 142 ТК РФ. Статья 193 ТК РФ. Статья 198 ТК РФ.