Задержки выплат зарплаты и увольнение: как получить компенсацию и защитить свои права в работе

1) Если Вы не хотите подавать жалобу сейчас, то лучше дождаться выплаты и только потом рассчитывать проценты за задержку расчета. Обратите внимание на сроки давности исковых требований - по искам о выплате задержанных зарплат и компенсации за задержку расчета при увольнении такой срок - три года. Однако, если Вы решите подать жалобу сейчас, то это может повлиять на работодателя и они могут начать выплачивать задолженности быстрее. 2) Вы можете требовать компенсацию за задержку зарплаты, которые были начислены в период, когда Вы еще работали в организации. Право на компенсацию не утрачено, так как давностный срок иска по заработной плате для работников - три года. По кодексу необходимо учитывать процентную ставку по ЦБ РФ для начисления процентов за задержку выплаты (статья 395 ТК РФ). Однако, для более точного расчета следует обратиться к юристу, чтобы он рассчитал сумму компенсации и помог Вам составить претензию к работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы работодателю: копию трудового договора, справки 2-НДФЛ о начисленных зарплатах, справку из банка о выплатах зарплаты, копию заявления об увольнении, копию расчетного листка при увольнении и документы, подтверждающие задержки выплаты зарплаты.

Относительно первого вопроса, на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все денежные средства при увольнении в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации за ее задержку.

Относительно второго вопроса, в соответствии с п. 2 ст. 236 ТК РФ работник вправе требовать от работодателя уплату задержанных сумм при увольнении вместе с выходным пособием. Однако, если работник не требовал уплаты задержанных сумм в процессе работы, то ему может быть отказано в удовлетворении этого требования при увольнении.

Для расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты необходимо определиться со ставкой. В соответствии с п. 1 ст. 395 Трудового Кодекса РФ, размер компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ на дату фактической выплаты. Сроки подачи претензий и исковых заявлений определяются законодательством и сроком давности в трехлетний период.

1) Статья 236 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника при увольнении, статья 145 Гражданского кодекса РФ - возмещение убытков 2) Статья 236 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника при увольнении, статья 1095 Гражданского кодекса РФ - возмещение убытков Относительно первого вопроса - можно подать претензию на выплату задержанной зарплаты и компенсации за ее задержку, указав в ней необходимые данные и сроки для выплаты. Если работодатель не выполняет обязательства, можно подать иск в суд, требуя выплаты с учетом процентов за задержку. Относительно второго вопроса - в данной ситуации Вы имеете право на компенсацию за задержку зарплаты в период работы, но ее размер зависит от длительности задержки и установлен в соответствии с законом. В связи с этим, стоит обратиться к юристу, который в соответствии с досудебным порядком сможет определить размер компенсации и проконсультировать по дальнейшим действиям.