Как защитить свои права на работе: медосмотр за счет работодателя и задержки выплат

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, медицинский осмотр является обязательным для работников, занятых на производстве определенных категорий работ, включая работников, занятых на транспорте. Однако, работодатель не вправе обязывать работника оплачивать такие медицинские осмотры за свой счет. Если работодатель обязывает работника оплачивать медицинский осмотр на свой страх и риск, это является нарушением трудового законодательства.

Следует обратить внимание на то, что задержки выплат заработной платы также являются нарушением законодательства и работник имеет право требовать выплаты заработной платы в срок. Отказ работника проходить медицинский осмотр не может быть основанием для угроз увольнения и не допуска к работе, за исключением случаев, когда медицинский осмотр является обязательным условием для осуществления работы. В случае нарушений прав работника он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где должны быть указаны права и обязанности сторон, включая условия прохождения медицинского осмотра и возмещения затрат на него.

2. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника, полученное в результате медицинского осмотра, которое может быть использовано для определения соответствия работника должностным обязанностям.

3. Письменные заявления работодателя и работника относительно прохождения медицинского осмотра за счет работодателя или за счет работника.

4. Копии расходных документов, подтверждающих оплату медицинских услуг (если работодатель выполнил обещание вернуть деньги).

Учитывая, что работодатель требует прохождения медицинского осмотра за свой счет, рекомендую также обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства, в том числе к законодательству о труде, о медицинской деятельности и о защите прав потребителей.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления и изменения условий труда, содержащихся в трудовом договоре" и статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора" применимы для решения данного вопроса. Также может быть применима статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" в случае угрозы работодателем не допустить работника к работе.