Как защитить свои права в случае задержки выплат, увольнения и сомнительной законности действий работодателя: советы юриста

Здравствуйте! Если организация перестала перечислять выплаты на ребенка, то это может подпадать под действия статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работодатель обязан выплачивать денежные суммы, предусмотренные законодательством, не позднее сроков, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором. Если работодатели не выплатили задержанные денежные суммы и не предложили альтернативу, то возможно подать иск в суд с требованием о выплате задержанных сумм, а также о предоставлении компенсации за моральный вред и иные права. По поводу оповещения о закрытии отдела и досрочном увольнении работника необходимо изучить соответствующие нормы законодательства и документы, регулирующие Вашу трудовую деятельность, такие как трудовой договор и коллективный договор. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы имеете право обратиться в суд или в другие соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав и интересов. Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо произвести анализ всех фактов и юридических норм, соответствующих данным обстоятельствам.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией;
2. Документы, подтверждающие тот факт, что организация прекратила выплачивать ежемесячные выплаты на ребенка с ноября 2018 года;
3. Заявление в Федеральную службу по труду и занятости (ФСЗН) о нарушении организацией трудового законодательства;
4. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении организацией трудовых прав;
5. Уведомление от работодателя о закрытии отдела и увольнении сотрудника.

В данной ситуации увольнение вас с работы является законным, если оно происходит в связи с ликвидацией организации. Однако, организация должна выплатить все долги по зарплате и ежемесячным выплатам до момента увольнения. В случае невыплаты долгов вам представляется возможность обратиться в суд по данному вопросу. При этом, заявление в прокуратуру может быть направлено после вынесения решения суда в случае необходимости привлечения организации к уголовной ответственности.

статья 81 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации