Как решить проблему задержки выплат на предприятии и защитить свои права в случае увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику все необходимые расчеты в день увольнения. В случае задержки выплаты заработной платы, работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав. В данной ситуации рекомендуется уволиться только после того, как работодатель выплатит все задолженности по зарплате и другим выплатам, чтобы избежать возможных проблем с получением денег. Если выплаты все же задержатся, следует обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта
2. Заявление об увольнении по собственному желанию
3. Расчётный лист работника за последние месяцы, если таковые имеются.
4. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты (например, письменные уведомления, подтверждения банка о получении кредитов, финансовые отчёты предприятия и т. д.)

Законом Российской Федерации установлен срок, в течение которого предприятие обязано произвести расчёт по увольнению работника - это 3 дня со дня увольнения. Однако, если задержки выплаты возникают по объективным причинам, то данный срок может быть нарушен.

Если выплата задерживается на длительный срок или вообще не выполнена, то необходимо обратиться к администрации предприятия и объяснить свою ситуацию, сделать запрос на расчёт. В случае отказа, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, арбитражный суд или обратиться за юридической помощью.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает, что при увольнении работника по его инициативе работодатель обязан выплатить ему все суммы, причитающиеся по оплате труда, в течение трех рабочих дней со дня представления работником заявления об увольнении.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты расчетов работнику потерпевшему ущерб в соответствии со ст.236 ТК РФ предоставляется право на требование дополнительной выплаты в размере 1/300 части суммы не выплаченного за каждый день просрочки, но не более 30 календарных дней. При этом работник также имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст.244 ТК РФ.

В случае если работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате в установленный срок, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.