Как защитить свои права в случае отказа в выплате зарплаты, задержки инвентаризации и угрозы потери вещей на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3053887
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к юристу, который поможет вам защитить ваши права и интересы. Если ваша бывшая начальница подаст заявление за пропажу вещей, то следует готовиться к возможной юридической битве. Важно иметь доказательства того, что вы не брали какие-либо вещи, находившиеся на рабочем месте. Если вы уверены в своей невиновности, то можно попросить юриста составить письменное заявление и подтверждающие документы, чтобы защитить свои права в случае судебного разбирательства.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить ряд дополнительных обстоятельств, так как ответ зависит от конкретных обстоятельств Вашей ситуации.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы в течение 3-х дней, следующих за днем окончания рабочего дня, в который работник уволился.
В случае возникновения претензий со стороны бывшей начальницы необходимо обратиться к данным претензиям доказательствами Вашей невиновности. Доказательствами могут служить свидетельские показания сотрудников, наличие видеозаписей, подтверждающих отсутствие Вашей вины в данном вопросе.
Рекомендуется своевременно обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение об увольнении.
- Листок нетрудоспособности, если вы были на больничном после увольнения.
- Докладные записи о проделанной работе до увольнения и общая информация о ваших обязанностях.
- Копии документов, подтверждающих передачу имущества (если таковое было) и подтверждающие его возврат.
- Дополнительные документы, которые помогут разобраться в данной ситуации, включая письма, заявления и прочие записи общения.
Для решения вопроса с пропажей вещей важно обратиться к юристу, который поможет провести свою собственную аналитику и выявить, какие дополнительные документы необходимы в конкретной ситуации.
Статья 130 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 159 ГК РФ "Обязательства работника по договору о труде".
Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:
- Трудовой договор с места прежней работы;
- Уведомление об увольнении или приказ об увольнении;
- Листок нетрудоспособности (если имеется);
- Расчётный лист заработной платы за предыдущие месяцы;
- Письменные доказательства (если имеются), которые могут помочь в защите своих прав и опровергнуть обвинения в пропаже вещей.
В случае возникновения претензий со стороны бывшей начальницы, может потребоваться консультация юриста по трудовому праву для защиты своих интересов.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
- Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику по окончании трудового договора"
- Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору"
- Статья 161 Уголовного кодекса РФ "Кража" (в случае, если возникнут обвинения в краже)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы