Работа без договора и задержки в выплате зарплаты: как защитить свои права?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым своим работником, а также своевременно и полностью выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему заработную плату за фактически отработанные дни или дни, аналогичные отработанным, в соответствии с определенными законодательством сроками.

Если работодатель не выплачивает заработную плату или не выполняет обязательства по трудовому договору, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться в инспекцию труда в Вашем районе, которая проведет проверку данной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы и штрафных санкций.

Важно иметь доказательства незаконных действий работодателя, например, документы и свидетельские показания свидетелей, также сохранять всю документацию, связанную с данной работой, включая документы о выплате заработной платы.

Для решения данной проблемы Вам понадобятся следующие документы и шаги:

1. Заявление в письменной форме о несвоевременной выплате заработной платы и не выдаче заработанной Вами суммы.
2. Запрос на предоставление справки о начисленной заработной плате и ее выплате, трудовой книжки (если она имеется).
3. Заявление на возмещение морального вреда, причиненного Вам несвоевременной выплатой заработной платы и не получением Вами своих денег.
4. Подача жалобы в государственные органы по защите прав работников (например, в трудовую инспекцию или в суд).

При подготовке заявления необходимо указать документально подтвержденные факты несвоевременной выплаты заработной платы и не получения Вами заработанных денег, а также указать факты унижения достоинства и необоснованного удержания денежных средств.

Что касается возможного вычета из заработной платы, то работодатель должен был сообщить Вам о наличии факта не выполняемых Вами обязанностей по трудовому договору. Однако, необоснованное удержание денежных средств может являться нарушением Ваших прав и вы можете обратиться за защитой в соответствующие органы.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения более подробной информации о правах и возможных действиях в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 73. Выплата заработной платы; - Статья 136. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; - Статья 178. Порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 244. Ответственность сторон трудового договора.